题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
产品质量检验，是要确定每项质量特性是否符合()的规定。
A.技术标准
B.订货合同
C.设计文件
D.检验规程
E.管理者
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B．企业人力资源需求预测的方法
C．企业的财务资源对人力资源需求的约束
D．企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
E．企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
更多“产品质量检验，是要确定每项质量特性是否符合（)的规定。A．技…”相关的问题
第2题
为了满足组织未来对人员的需求，根据组织内部条件和外部环境，对企业未来从内部和外部可获得的人力资源的结构、数量和质量进行预测的方法称为（）
A．人力资源需求预测
B．人力资源供给预测
C．人力资源预算预测
D．人力资源招聘预测
第5题
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）。
A．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B．企业人力资源预测的方法
C．企业的财务资源对人力资源需求的约束
D．企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
E．企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
第6题
该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑（）。
A．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B．企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
C．企业的财务资源对人力资源需求的约束
D．企业制定新的人力资源决策需要的成本
第7题
该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑()。
A．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B．企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
C．企业的财务资源对人力资源需求的约束
D．企业制定新的人力资源决策需要的成本
第8题
在进行企业人力资源需求预测时,不需要考虑的因素是（）
A．企业未来某个时期的生产经营任务
B．预期的员工流动率
C．企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响
D．企业人力资源预测的方法
第9题
以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。（A)现实人力资源预测 （B)未来人力资源需求预
以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
(A)现实人力资源预测
(B)未来人力资源需求预测
(C)现实人力资源需求预测
(D)未来流失人力资源预测分析
第10题
人力资源规划的主要目标在于（）。
A．实现组织战略目标
B．系统评价人力资源需求，从而拟定一套措施
C．使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排 、
D．为组织未来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求
热门考试
全部 >
