员工辞职申请未获批离开公司的，视为擅自离职（）

A.辞职申请还未获批而从公司离职的

B.连续请假一周及以上

C.连续旷工五个或一年内累计旷工十个工作日

D.未办理或未完成办理离职手续而从公司离职的

A.在任职期间内，员工擅自离开工作岗位

B.员工已递交离职申请但未经批准擅自离岗

C.请事假

D.员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续

E.休年假

A.员工离职申请未获批离开公司的

B.连续旷工五个工作日

C.一年内累计旷工达十个工作日

D.月累计迟到超过5次

A.离职分辞职、自动离职、辞退、合同终止四种类别

B.辞职由员工本人发起离职申请，已转正员工应提前30天、试用期员工提前3天通知所在部门负责人

C.离职需提交离职申请和离职交接两个流程

D.员工未经部门领导批准而擅自连续离开岗位1天或全年累计2天以上的行为视为自动离职

A.未经申请或申请未获批准而擅自连续3天离开公司或工作岗位的

B.未经申请或申请未获批准而擅自连续7天离开公司或工作岗位的

C.自动离职者，不予计算任何薪资及补偿

D.自动离职由人事行政部书面或邮件通知当事人

A.累计旷工3天的

B.未经申请或申请未获批准而擅自连续3天离开公司或工作岗位的

C.未经申请或申请未获批准而擅自连续7天离开公司或工作岗位的

D.年度累计旷工15天的