自动离职是指员工未主动提交辞职申请但视为个人意愿辞职的情形（）

A．正确

B．错误

A.从事第二职业

B.自动离职

C.主动辞职

D.停薪留职

E.留职察看

( )是指辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开本机关、本单位的情形。

A去职

B离职

C离岗

D在岗

按照流动原因和具体类型计算的流动率。通常不使用（ ）。

A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数／同期的员工平均人数×100％

B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数／同期的员工平均人数×100％

C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工平均人数×100％

D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工总人数×100％

进行离职面谈的人员通常是（ ）。

A．辞职者的同事

B．辞职者的直接主管

C．辞职者的朋友．

D．企业中的人力资源经理或专员

员工非自愿流出包括（ ）。

A．解聘

B．辞职

C．自动离职

D．人员精简

E．提前退休

下列情形应当予以免职的有：

①王某达到退休年龄界限

②李某辞职

③赵某个人申请离职半年的

④孙某因违纪违法应当免职的

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①③④

2007年9月底开始，某公司共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由该公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。该公司之所以强迫职工重新签订劳动合同，其意图是规避即将实施《劳动合同法》的规定。公司称这是为了“激发企业的活力和创造力”。

(1)、我国劳动争议解决的法律程序是怎样的?()

A直接向人民法院起诉即可

B先申请劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼

C只能申请劳动争议仲裁委员会仲裁

D以上选项都不对

(2)、我国《劳动合同法》是什么时间开始施行的?()

A2008年1月1日

B2009年1月1日

C2010年1月1日

D2011年1月1日

(3)、如果有员工对公司强制辞职的决定有异议的，是否有权提起劳动仲裁?()

A有权

B无权

(4)、该公司是否有权要求员工自愿辞职?()

A有权

B无权

离职面谈的作用有（ ）。

A．给离职的员工留一个好印象

B．挽留员工，劝说他们打消辞职的念头

C．收集信息，找出问题的根源，以防止其他员工辞职

D．给离职者必要的警告

下列哪些情况档案由原管理单位保管。( )

A、干部辞职、退职、自动离职、被辞退(解聘)后，未就业的

B、干部被开除公职以后，未就业的

C、干部在受刑事处分和劳动教养期间

D、干部出国不归、失踪、逃亡以后