正式业务员应于最近一季考核期内累计FYC达（）元，予以维持

A.3000，10000

B.3600，15000

C.3600，10000

D.3000，15000

A.9000,36000

B.10000,40000

C.12000,40000

D.15000,45000

A.通过品质考核

B.新契约客户2名

C.累计FYC1500元

D.个人13个月继续率80%

A.9000,36000

B.10000,40000

C.12000,40000

D.15000,45000

A.最近一个考核期内个人累计FYC达7M

B.直辖组持续续率85%

C.直辖组有效人力5人

D.直辖组累计FYC8000元

A.综合开拓考核佣金100%计入《基本法》,参与个人（团队）维持考核月中月均FYC的考核

B.综合开拓考核佣金累计达到300元计算一件计入考核

C.综合开拓考核佣金参与正式业务员晋升业务主任考核中个人月均FYC的考核,但累计金额不超过考核标准的30%

D.综合开拓考核佣金参与试用业务员晋升正式业务员考核中个人FYC的考核,但累计金额不超过考核条件中累计FYC标准的10%

A.晋升考核中，综合开拓考核佣金计入正式业务员晋升主任考核中个人月均FYC的考核，累计金额不超过考核条件中个人月均FYC考核标准的10%

B.晋升考核中，综合开拓考核佣金计入试用业务员晋升正式业务员考核中个人月均FYC的考核，累计金额不超过考核条件中个人月均FYC考核标准的30%

C.维持考核中，综合开拓考核佣金100%计入个人维持考核条件

D.维持考核中，综合开拓考核佣金30%计入个人维持考核条件

A.营销经理于最近一个完整考核期（3 个月），全部达到下列条件者予以维持

B.个人累计 FYC≥1500 元

C.直辖组辖下实动人力 2 人（不含本人）

D.直辖组累计 FYC≥5000 元；直辖组 13 个月继续率≥85%

A.2

B.4

C.6

D.1

A.新契约客户数2个，累计FYC1500元

B.试用业务员转正后转为自然季度考核，当次考核时考核期如为2个月，则当次不进行维持考核

C.个人13个月继续率为80%

D.综合开拓业绩纳入正式业务员维持考核时，500元FYC以上（含）可计为且最多计为1个客户数

A.2

B.4

C.3

D.1