不断改进和完善护理绩效考核方案，逐步形成一套切实可行的护士考核模式，对护士的__、绩效考核、职称晋升、岗位培训实施科学管理（）

A.护士培训，绩效考核，实际工作量

B.护士分层管理，绩效考核，责任制整体

C.护士分层管理，实际工作量，专科

D.培训考核，绩效考核，责任制

E.以上都不对

A.表彰优秀护士，提高护士工作的积极性

B.完善绩效考核方案，协同配合抓紧落实

C.关心护士业余生活，提高护士的幸福指数

D.合理配置护理岗位，保障护士合法权益

A.建立科学的护士绩效考核和薪酬分配制度

B.完善护理人员奖金二次分配方案

C.开展匠心护理团队

D.评选优秀护士、服务之星

A.医院建立并实施护士定期考核评价制度，以岗位职责为基础

B.以日常工作和表现为重点

C.考核结果与护士的收入分配、奖励、评优等挂钩

D.不作为护士的工作业绩考核、职业道德评定和业务能力评价

A.护士决策模式

B.护理对象决策模式

C.共同决策模式

D.权威决策模式

E.民主决策模式

A.患者满意度等

B.工作态度

C.护理质量安全

D.护理技能、培训教育

A.病区护士长按照责任制护理模式进行排班，责任护士应当负责分管患者从入院到出院全程连续的护理

B.病区有责任制护理工作具体实施方案，明确责任护士职责和工作内容，护士长负责组织对护士优质护理及责任制护理相关内容和方法的培训

C.责任护士负责对患者进行入院评估和住院期间的再评估并依据评估结果为患者实施身心整体护理以及康复指导

D.病区有专科疾病护理规范，责任护士按照规范落实专科护理措施

E.各科室在通过院方规定制定护士绩效考核方案

A.护士统一管理

B.护士岗位设置

C.排班模式改变

D.实行绩效考核