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[判断题]

医院护士绩效考核方法是根据:护士的护理工作量、质量、患者满意度、护理难易度及医德医风等因素实施考核分配的()

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第1题

此题为判断题(对,错)。

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第2题

随着部门人数的增加,评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是( )。

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第3题

根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序,这种绩效考核方法是( )。

A.评价尺度法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第4题

对销售人员的绩效考核根据月销售量就能反映真实的工作绩效了。()

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第5题

根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序,这种绩效考核方法是( )。

A.评价尺度法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第6题

护士的绩效考核由所在护理单元的护士长进行,护士长的考核由科护士长进行,这种方式属于绩效考核的()
A.自我评价

B.同行评价

C.下属评价

D.直接领导评价

E.360度评价

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第7题

护理人员的考核和评价,关键指标是( )

A.工作数量

B.工作质量

C.工作绩效

D.工作结果

E.工作过程

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第8题

此题为判断题(对,错)。

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第9题

对护理人员进行绩效考核时,信度和效度最高的方法是()
A.评分法

B.实馈记录法

C.考核表法

D.评语法

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第10题

量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表,根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法,量表法主要包括( )。

A.评级量表法

B.行为锚定评价法

C.目标管理法

D.关键绩效指标法

E.交替排序法

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