医院护士绩效考核方法是根据:护士的护理工作量、质量、患者满意度、护理难易度及医德医风等因素实施考核分配的，应做到同工同酬、按能得酬，公开、公正，科室护理绩效分配方案护士知晓率≥80%（）

A.患者满意度等

B.工作态度

C.护理质量安全

D.护理技能、培训教育

A.护士培训，绩效考核，实际工作量

B.护士分层管理，绩效考核，责任制整体

C.护士分层管理，实际工作量，专科

D.培训考核，绩效考核，责任制

E.以上都不对

A.护士的工作安排、人员素质和业务水平是否合乎标准

B.护理服务方面，接待病人是否热情，病人安置是否妥当及时

C.护理急救流程、操作流程、健康教育流程是否合理

D.对护士医德医风、工作态度等方面进行满意度调查

某三级甲等医院护士离职率居高不下，导致护理队伍稳定性较差，3年来近1/3护士为新更换的护士，医院成为护士的培训基地，护理质量下滑，病人安全不能得到保证。院领导经过协商一致认为，必须采取措施保证护理队伍的稳定性，保证护理安全和提高护理质量。通过调研，3个月后，该医院推出了护士岗位管理方案，将每个岗位职责、工作标准、评优及晋升标准，合同护士转正标准及护士长及护士长助理的竞聘上岗标准等全部公示，并让护士根据自己情况“对号入座”。该方案试行一年后，护士离职率逐步呈下降趋势，护理质量得到较大幅度提升。护士岗位管理为什么能降低护士离职率？医院在绩效考核前将考核标准公布在院内网是否符合绩效考核的原则及目的？

A.检查医疗护理材料的质量

B.患者满意度调查

C.护理人员绩效考核

D.护士自我控制

A.护理工作量

B.质量

C.患者满意度

D.护理难度

E.护理技术要求

A.工作量

B.技术风险

C.工作难度

D.工作质量和患者满意度

E.以上都是

A.根据护理岗位的工作量、技术难度、专业要求和工作风险等，合理配置和调整护士人力

B.对护士进行合理分层，实现能级对应

C.采用平衡记分卡科学进行护士绩效考核

D.将绩效与护士薪酬分配桂勾，体现多劳多得

E.以上都正确