拟离职人员需提前（）在OA发起0254-五谷事业部离职申请与交接流程

A.直接到人事部办理手续

B.提前在OA上面发起正常离职流程，完成后到人事部办理手续

C.提前在OA上面发起正常离职流程，完成后发起离职工作交接，流程到达人事专员后，去到人事部办理相应手续

A.离职人员主动在 CBS 中发起离职申请

B.离职人员主动在 OA 中发起离职申请

C.商圈经理对离职人员进行访谈，回收、审核、确认公司相关物资的交接

D.店务中心运营助理回收公司物资统一上交至人力

A.至少提前一个月在彩云发起离职申请

B.营业员上报本公司

C.直接离职

A.正式员工离职需提前30天提出书面申请

B.试用期员工离职需提前3天提出书面申请

C.离职需要走OA人员离职、离职交接两个流程

D.提出离职后，所有的公司福利假期作废

E.法定年假暂停至离职交接手续完成后有效

A.提前7天

B.提前10—15天

C.提前15天

D.提前30天

A.需提前一天钉钉发起流程，填写离职交接表，归还公司财物，经公司相关部门确定后，方可离职

B.需提前一个星期钉钉发起流程，填写离职交接表，归还公司财物，经公司相关部门确定后，方可离职

C.需提前十五天钉钉发起流程，填写离职交接表，归还公司财物，经公司相关部门确定后，方可离职

D.需提前一个月钉钉发起流程，填写离职交接表，归还公司财物，经公司相关部门确定后，方可离职

A.正式员工应提前30天

B.试用期员工应提前3天

C.员工离职前1天

A.符合申买意外险的人员入职2天内，由所在门店发起通达OA《意外险申请表》

B.若购买了意外险的人员离职，请门店相关负责人及时将离职名单反馈至人力资源部，避免造成公司损失

C.在OA发起《意外险申请表》表单时，上传纸质版《意外险申请表》作为附件即可

D.如发生意外事故，需第一时间对现场进行取证（拍照、视频等），并及时上报人力资源部

A.员工离职需提前一个星期 申请，交接好

B.员工离职需提前半个月 申请，交接好

C.员工离职需提前10天 申请，交接好

D.员工离职需提前一个月 申请，交接好

A.7

B.3

C.5

D.1