员工在本企业（），符合休年假条件

A.社会工龄满1年至10年的可享受5个工作日年假，满10年到20年的可享受10个工作日年假，满20年以上的可享受15个工作日年假

B.各部门每年年初提交本年度内部门人员休假安排计划于人事行政部，并根据计划合理安排员工休假

C.年假原则上当年度必须休完，不能跨年度累计额度

D.新员工转正后或员工离职，可根据社会工龄及当年在岗时间享受年假，折算不足一整天的部分不享受年假

E.应届毕业生入职工作满一年后，在公司转正后，方可休年假

A.一

B.二

C.三

D.半

A.转正后即可享受带薪年假

B.年假按自然年清算

C.年假当年无法休完可自动延期三个月

D.在职期间内，年假无法休完不可换成工资

A.所休年假=（员工当年度在本公司实际服务日历日数/365）*员工应享受全年年假标准日

B.所休年假=（员工当年度在本公司实际服务日历日数/360）*员工应享受全年年假标准日

C.所休年假=（员工当年度在本公司实际服务日历日数/12个月）*员工应享受全年年假标准日

D.所休年假=（员工当年度在本公司实际服务日历月数/365）*员工应享受全年年假标准日

A.累计工作满1年不满10年的职工，享受年休假15天

B.公司可以根据生产经营需要，安排员工休年假

C.员工连续工作满12个月后，在本公司享受带薪年假

D.新员工在试用期转正后，可申请享受年假

A.自员工入职当日开始计算，凡在公司连续工作满1年，可享有带薪年假

B.年假需在一年内申请完毕，否则将自动清零

C.因工作原因，年假未休完的，按照100元每天支付未休年假报酬

D.因工作原因，年假未休完的，按照200元每天支付未休年假报酬

A.三个月

B.半年

C.一年

D.一年半

A.15

B.5

C.2

D.10

A.员工入职后即可休年假

B.员工可休年假天数按国家规定执行

C.员工休年假不包括法定节假日

D.年假不得透支申请但可适当延期