试用期管理人员违规成长执行本岗考核条例成长分值的（），现金成长按照（）执行；连带成长的按照（）成长

B．分店总经理考核到服务员服务管理，依据服务管理中的事项进行考核，对于违规事项执行现金成长及扣分

C．个人所有成长金额或分值相加后再进行四舍五入

D．总部督导稽查部考核到商品经理、区域经理时，如若总部人员巡店后发现的事项，未在承诺时间内完成，每一条按照本岗成长或未完成上级安排的交办工作2倍执行成长

E．综合部对于员工服务类违规，直接上级或间接上级都连带当事人的50%，按照分值进行扣除，与KPI里综合管理指标挂钩。（除神秘访客外）

新担任中层管理人员，试用期内经考核确定为基本称职的，延长试用期()。

A.一年

B.三个月

C.半年

D.六个月

A.200

B.500

C.1000

D.2000

A.项目班子

B.一般管理人员

C.见习生

D.试用期人员

E.退休返聘人员

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

A.始业教育考核

B.新员工专业培训考核

C.试用期绩效考核

D.试用期行为能力考核

A.笔试

B.口试

C.试用期述职报告

D.实操验证

A. 始业教育考核

B. B.新员工专业培训考核

C. C.试用期绩效考核

D. D.试用期行为能力考核

A.80%

B.85%

C.90%

D.95%