题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
管理岗位实习生正式入职后，试用期按公司规定进行考核，试用期工资参照转正后薪酬等级的 执行（）
A.80%
B.85%
C.90%
D.95%
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A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
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第2题
入职技术工类岗位的员工，岗位工资按照对应岗次标准执行，试用期3个月，第1.2.3个月的考核工资分别执行岗位考核工资的达到上岗要求，考核工资方可每月进行增额，否则试用期顺延）（）
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
第4题
公司薪酬制度规定，所有员工入职均有试用期（除二次入职并通过试用期人员外），试用期和转正之后薪资构成分别为（）
A.底薪，底薪
B.底薪，底薪+考核
C.底薪+考核，底薪
D.底薪+考核，底薪+考核
第6题
张某与甲公司在2014年3月签订了为期3年的劳动合同，并约定了试用期。劳动合同约定转正后的工资是每月2400元，公司所在地的最低工资标准为1950元。下列是公司试用期的工资方案，不符合规定的是()。
A.张某的试用期工资为2000元
B.张某的试用期工资为1940元
C.张某的试用期工资为2160元
D.张某的试用期工资1950元
第7题
依据《JBQES3-RZ-01人事管理制度》中关于员工调动试用期的规定，员工自高工资岗位调低工资岗位，自调动之日起按低工资岗位起薪；低工资岗位调高工资岗位时，按高工资岗位试用期执行（）
第11题
【简答题】张某大学毕业初次就业与A公司签订合同中约定，试用期为6个月，试用期间每个月工资为1200元，转正后每月工资2000元，试用期结束后签正式的劳动合同，合同期限为3年，试问该约定存在哪些违法之处？（已知当地最低工资标准1530元）
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