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[单选题]
所有非管理人员到岗7天内，由其直接上级制定试用期考核目标（业务岗人员考核目标为转正人员的60%-80%）报各单位人资行政部；所有管理人员到岗7天内制定试用期（适岗期）工作目标及考评方案提交人资行政总监。未按规定执行的，给予其所在单位总经理和人资行政经理扣减当月绩效奖金（）元/人
A.200
B.500
C.1000
D.2000
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第1题
所有非管理人员到岗7天内，由其直接上级制定试用期考核目标（业务岗人员考核目标为转正人员的60%-80%）和试用期培训计划，报各单位人资行政部存档。未按规定执行的，直接上级、部门经理、人资行政第一责任人和总经理扣减当月绩效500元/人/次（）
第2题
所有非管理人员到岗7天内，由其直接上级制定试用期考核目标（业务岗人员考核目标为转正人员的60%-80%）和试用期培训计划，报各单位人资行政部存档。未按规定执行的，直接上级、部门经理、人资行政第一责任人和总经理扣减当月绩效500元/人/次（）
第3题
所有管理人员到岗7天内，由其直接上级和总经理制定试用期（适岗期）工作目标及考评方案提交集团人力资源总监。未按规定执行的，给予其所在单位总经理和人资行政第一责任人扣减当月绩效奖金1000元/人（）
第4题
所有管理人员到岗7天内制定试用期（适岗期）工作目标及考评方案提交人资行政总监。未按规定执行的，给予其所在单位总经理和人资行政经理扣减当月绩效奖金（）元/人
A.200
B.400
C.500
D.1000
第8题
非导岗调动/离职工作的监交人必须为（），导购岗调动/离职工作的监交人必须为（）,监交人需确保离职员工工作交接完成无遗漏
A.直接上级及部门负责人；直接上级及部门负责人
B.直接上级；直接上级
C.直接上级及部门负责人；直接上级
D.直接上级；直接上级及部门负责人
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