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[多选题]

岗位职务描述是一项复杂工程,需要一定的规范化运作程序,首先要进行的是()

A.成立岗位职务分析描述工作组

B.搜集有关资料、文件等

C.制定具体工作计划

D.确定岗位职务分析对象

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第1题

是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容。A.岗位说明书B.岗位规范书C.岗位分析报告D.岗位

是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容。

A.岗位说明书

B.岗位规范书

C.岗位分析报告

D.岗位职务描述

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第2题

岗位职务描述是系统工程,要有一定的组织形式,有一定的运作过程和过程质量控制。另外,岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。

A.错误

B.正确

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第3题

人员配置中的职务分析主要包括( )。

A.职务分工

B.职务设计

C.职务描述

D.职务规范

E.岗位分析

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第4题

工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能,工作分析又称为()。

A.职务分析

B.职位分析

C.职务描述

D.岗位描述

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第5题

对于岗位职务描述的几方面主要内容,我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。

A.《岗位操作明细表》

B.《职业明细表》

C.《岗位职务明细表》

D.《岗位调查表》

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第6题

将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后,对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括,这称为()。

A.岗位分析

B.岗位职务分析

C.岗位职务描述

D.职务分析

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第7题

岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动,是对该项职务的工作内容和职务规范的描
述和评价的过程。()

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第8题

以下不属于岗位职务描述的内容的是()。

A.岗位工种分析

B.岗位职务基本情况描述

C.岗位职务设备与技术条件支持方面的描述

D.生产活动的主要内容描述和员工匹配描述

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第9题

岗位描述工作的()阶段,其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果,综合提出岗位职务描述和岗位规范意见,并据此制定岗位描述的相关技术性文件。

A.准备

B.完成

C.分析

D.调查

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第10题

()岗位的任职条件要求掌握本专业国内外研究现状和发展趋势;熟悉与本专业有关法律、法规和章程,能熟悉运用本专业的有关规范、规程和技术标准;熟练运用本专业的理论知识解决较复杂的技术问题。

A.正高级技术职务岗位

B. 副高级技术职务岗位

C. 中级技术职务岗位

D. 初级技术职务岗位

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第11题

()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。

A.岗位说明书

B.岗位操作明细表

C.岗位分析说明书

D.岗位描述明细表

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