是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容。A.岗位说明书B.岗位规范书C.岗位分析报告D.岗位

( )就是指综合运用心理学.测量学.统计学等学科的理论.技术与方法，对人的能力水平及倾向.个性特点.行为特征等进行系统而客观的衡量评价，从而指导用人单位进行人员甄选.求职者寻求适当职业，以及指导企业.单位采取科学的方法开展职工培训，切实提高职工素质的科学方法。

根据测验类型的划分，16PF测验属于( )。

( ) 是测量.计算.分析数据的起点。

( )，包括信息搜集.调查分析.发现问题.提出解决问题的方案，以及开发方案的论证审定等一整套环节。