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[单选题]

对于岗位职务描述的几方面主要内容,我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。

A.《岗位操作明细表》

B.《职业明细表》

C.《岗位职务明细表》

D.《岗位调查表》

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第1题

不同岗位的个性界定是指按照()属性要求,并结合一定的相对独立活动组织所承担的活动内容的要求,描述出某个特定岗位所具备的综合素质元素的图表。

A.职业、岗位

B.职业、工种

C.岗位、工种

D.岗位、职务

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第2题

不同岗位一般意味着不同的收入水平,也包括福利待遇和岗位工作条件等,因此,岗位还具有()特点。

A.类别性

B.经济性

C.差别性

D.对应性

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第3题

岗位是人力资源开发和管理的基础元素,只有具体的岗位和具体的()有机结合时,才能体现岗位存在的真正意义。

A.工种

B.职业

C.任务特性

D.劳动者

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第4题

()是劳动分类的具体标尺。

A.职业

B.岗位

C.工种

D.职务

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第5题

每一种职业都有相应的职责要求和技术标准,这就是职业具有的()。

A.技术特性

B.社会特性

C.文化特性

D.经济特性

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第6题

按照劳动活动性质的同一性对不同的劳动活动进行划分和归类。这样,既可以反映不同职业之间的差异程度,也是对每一职业活动特征的真实反映。这就是职业分类依据的()原则。

A.相似性

B.结构性

C.层级性

D.同一性

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第7题

()与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性,使岗位与职务分析定位更准确、更有效。

A.工种分类

B.岗位设置

C.人员素质测评

D.职业分类

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第8题

()的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实,继而进入应用阶段。

A.各种岗位职务明细表

B.岗位说明书

C.岗位职务档案

D.岗位职务调查

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第9题

岗位职务描述在组织中具有非常大的作用,除了提高经济效益与工作效益、使技术投入更加合理和双向选择的依据以外,还有:()

A.组织内部用人的标准

B.职业发展的依据

C.培训大纲的功能

D.绩效评估的尺度

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第10题

职业是指具有劳动能力的人,为获取生活所得,运用个人能力进行活动的范围。职业具有如下的基本特性:()。

A.社会特性

B.文化特性

C.经济特性

D.技术特性

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