更多“岗位是人力资源开发和管理的基础元素,只有具体的岗位和具体的(…”相关的问题
第2题
每一种职业都有相应的职责要求和技术标准,这就是职业具有的()。
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第3题
按照劳动活动性质的同一性对不同的劳动活动进行划分和归类。这样,既可以反映不同职业之间的差异程度,也是对每一职业活动特征的真实反映。这就是职业分类依据的()原则。
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第4题
()与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性,使岗位与职务分析定位更准确、更有效。
A.工种分类
B.岗位设置
C.人员素质测评
D.职业分类
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第5题
()的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实,继而进入应用阶段。
A.各种岗位职务明细表
B.岗位说明书
C.岗位职务档案
D.岗位职务调查
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第6题
岗位职务描述在组织中具有非常大的作用,除了提高经济效益与工作效益、使技术投入更加合理和双向选择的依据以外,还有:()
A.组织内部用人的标准
B.职业发展的依据
C.培训大纲的功能
D.绩效评估的尺度
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第7题
职业是指具有劳动能力的人,为获取生活所得,运用个人能力进行活动的范围。职业具有如下的基本特性:()。
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第8题
岗位职务描述工作中,为了确保岗位职务描述的质量和效果,提高人力资源开发和管理质量,必须遵守以下几个原则:()。
A.动态管理原则
B.个性化原则
C.超前性原则
D.科学操作原则
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第9题
在岗位职务分析过程中,参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素,一般参与岗位职务分析的人员主要有:()。
A.人力资源部门管理者
B.工作承担者
C.工作承担者的上级主管(直线部门的主管)
D.外部专家或总部特派人员
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第10题
岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法和问卷调查法以外,还包括:()。
A.写实法
B.工作实践法
C.实际痕迹测量法
D.典型事例法
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