更多“师徒带教徒弟的选择条件包括但不限于()”相关的问题
第1题
师徒带教一年内有()名及以上徒弟首次上岗资格鉴定不合格,取消师傅当年带教资格
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第2题
新员工人数少于人,先进行安全教育培训和公共课培训,可用师徒带教的方式开展理论和实操培训,根据培训大纲培训时间适当延长师徒带教时间(延长至4个月),并做好培训记录,如理论培训以师徒带教方式进行,师徒带教期间师傅需至少进行次理论考试,次实操考试,掌握徒弟学习情况,并制定下一步培训措施()
A.16,2,3
B.15,2,2
C.16,1,2
D.15,1,2
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第3题
师傅带教制度包括:各岗位新员工的培训、带教内容和周期;师傅、徒弟的带教激励方案()
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第4题
带教师傅与徒弟带教前都需要领取带教大纲()
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第5题
带教徒弟月度考核不合格的,取消带教师傅当月带教津贴()
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第6题
在现有的薪火计划-师徒带教任务中,哪些是师傅可以系统上完成的作业场景中的带教任务?()
A.带看客户的时候带徒弟
B.签约的时候带徒弟
C.面访业主的时候带徒弟
D.陪徒弟带看
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第7题
师徒带教费用支付范围:仅限于员工初次考取各岗位上岗证的师徒带教()
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第8题
站区负责建立站区(车站)师徒带教师傅库,加强对带教师傅的培训管理,根据师徒带教计划对新员工进行培训、考核()
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第9题
师徒带教过程中司机室侧门及通道门的开关作业均由负责()
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第10题
师徒制岗位是商务经理的徒弟在带教期回款业绩满30万及以上师傅可获得1200元的奖励()
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第11题
新员工应安排一名老员工带教,签订师徒带教协议,生产人员带教期应不低于()个月,新员工在带教期间不允许独立操作,师傅在带教期间关注新员工安全,带教期满由工段长考核合格后结束带教
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