带教师傅与徒弟带教前都需要领取带教大纲（）

带教徒弟月度考核不合格的，取消带教师傅当月带教津贴（）

师傅带教制度包括:各岗位新员工的培训、带教内容和周期;师傅、徒弟的带教激励方案（）

徒弟在《带教合同》期限内被分公司及以上通报的，取消师傅当月带教津贴并按照相关管理办法对师傅和徒弟进行考核（）

带教师傅评比徒弟离职不算入合格（）

带教师傅在接到带教任务之日起，两个工作日内，与培训联络员，根据技能清单，制定带教计划，部门领导审批（）

任拟带教岗位一年及以上或者任高于拟带教岗位级别，可担任带教师傅（）

站区负责建立站区（车站）师徒带教师傅库，加强对带教师傅的培训管理，根据师徒带教计划对新员工进行培训、考核（）

出现以下情况的不予发放带教津贴：师傅在带教期间被学徒投诉，经查属师傅责任的，不予发放带教津贴（）

多能工需要提前1周指派带教师傅（）

上岗带教原则上一名师傅带教学徒不超过两名，特殊时期，在保证带教质量不降低的情况下，可适当增加带教学徒数量（）

上岗带教的学徒单独上岗后，可随时向师傅请教；在学徒综合测评前，师傅对学徒的业务技能及工作状况进行一次回访，并填写“上岗带教回访记录表”（附录I），放入徒弟个人培训档案（）