某金质高级组经理在季度考核中不能维持，但满足高级组经理维持条件，以下说法错误的是（）

A.金质/银质高级组经理考核不能维持，如满足高级组经理维持条件，则正常降为高级组经理

B.收展员达不到职级维持条件，直接降级为准收展员

C.准收展员签约后3个月内不能晋升为收展员，则推荐职级为合同终止

D.首次晋升的组经理（含金质组经理及银质组经理）达不到组经理维持考核条件的，直接降为行销系列的相应职阶

A.2

B.1

C.0

D.3

A.组经理，算

B.收展员，算

C.组经理，不算

D.收展员，不算

A.组经理，算

B.收展员，算

C.组经理，不算

D.收展员，不算

A.组经理，算

B.收展员，算

C.组经理，不算

D.收展员，不算

A.2019年1季度参加基本法维持考核的组经理

B.2019年1季度参加基本法维持考核的高级组经理

C.2019年6月参加基本法维持考核的区域总经理

D.2019年6月参加基本法维持考核的资深总经理

A.业务主任

B.组经理

C.高级组经理

D.区域总经理

A.组经理、高级组经理、资深组经理

B.筹备组经理、组经理、高级组经理

C.组经理、银质组经理、金质组经理

D.高级组经理、银质高级组经理、金质高级组经理

A.在某季度考核中，A降级为考降业务主任

B.晋升业务主任，A与B的推荐关系脱落

C.经过发展，在某季度考核中，A职级维持业务主任，B考核晋升为组经理，A与B推荐关系脱落

D.两年后，A与B同时晋升为组经理，但是某季度的组经理考核中

A.客户经理A在2季度基本法晋升为组经理

B.客户经理B在2季度特晋为组经理

C.组经理C在2季度考核未通过，但申请了保护

D.高级组经理D在2季度晋升为区域总经理

A.全质/银质高级组经理考核不能维持，如满足高级组经理维持条件，则正常降为高级组经理

B.收展员达不到职级维持条件，直接降级为准收展员

C.准收展员签约后3个月内不能晋升为收展员，则推荐职级为合同终止

D.银质组经理达不到组经理维持考核条件的，直接降为行销系列的相应职级