题目内容
（请给出正确答案）
A.全质/银质高级组经理考核不能维持，如满足高级组经理维持条件，则正常降为高级组经理
B.收展员达不到职级维持条件，直接降级为准收展员
C.准收展员签约后3个月内不能晋升为收展员，则推荐职级为合同终止
D.银质组经理达不到组经理维持考核条件的，直接降为行销系列的相应职级
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第1题
A.金质/银质高级组经理考核不能维持，如满足高级组经理维持条件，则正常降阶为高级组经理
B.准收展员签约3个月内不能晋升为收展员的，则推荐职级为合同终止
C.收展员达不到职级维持条件，直接降为准收展员
D.银质组经理达不到组经理维持考核条件的，直接降为行销系列的相应职级
第2题
A.金质/银质高级组经理考核不能维持，若满足高级组经理维持条件，即正常降阶为高级组经理
B.收展员达不到职级维持条件，直接降级为准收展员
C.准收展员签约后3个月内不能晋升为收展员，则推荐职级为合同终止
D.银质组经理未达到其维持条件的，则直接降为行销系列的相应职级
第3题
A.金质/银质高级组经理考核不能维持，如满足高级组经理维持条件，则正常降为高级组经理
B.收展员达不到职级维持条件，直接降级为准收展员
C.准收展员签约后3个月内不能晋升为收展员，则推荐职级为合同终止
D.首次晋升的组经理（含金质组经理及银质组经理）达不到本阶段维持考核条件的，但达成首次晋升组经理维持考核标准的，可维持组经理职级
第4题
A.金质/银质高级组经理考核不能维持，如满足高级组经理维持条件，则正常降为高级组经理
B.收展员达不到职级维持条件，直接降级为准收展员
C.准收展员签约后3个月内不能晋升为收展员，则推荐职级为合同终止
D.首次晋升的组经理（含金质组经理及银质组经理）达不到组经理维持考核条件的，直接降为行销系列的相应职阶
第7题
A.每年两次职级考核
B.上半年职级考核期间为：1月1日-6月30日
C.下半年职级考核期间为：7月1日-12月31日
D.个人半年度13个月继续率低于90%，职级考核结果至少降一级
第8题
A.自2019年1月起，截至考核期末月，年龄超过55周岁的业务主任或以下职级人员，不得晋升业务经理职级
B.自2019年1月起，截至考核期末月，年龄超过60周岁的业务经理或以下职级人员，不得晋升业务总监职级
C.已任职业务经理或业务总监职级的人员，在本职级档次内的晋升，不受以上年龄限制
D.业务主任职级人员须在本职级档次至少任职满4个整月方可参加晋升经理考核
第10题
A.季度考核达成率200%（含）以上的，职级晋升二级，并奖励晋升前职级对应的200%职务津贴
B.季度考核达成率100%（含）-200%的，职级晋升一级，并奖励晋升前职级对应的100%职务津贴
C.季度考核达成率在60%（含）-100%的，职级维持不变，并奖励现职级对应的50%职务津贴
D.对季度考核达成率在60%以下的BDMT，职级降低一级
E.对季度考核达成率在30%以下的BDMT，职级降低两级
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