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[多选题]

目标分解应考核哪两个维度（）

A.结果指标

B.扫码指标

C.回款指标

D.过程指标

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第1题

合规经营与内部控制考评以“过程合规”为主线，考评指标分两个维度：过程维度指标与结果维度指标，目的在于促进分行经营能够兼具的“过程合规”与“结果合规（）

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第2题

电压合格率过程考核分为（）

A.指标规范性考核

B.工作质量考核

C.结果指标考核

D.逐级考核

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第3题

按照平衡计分卡，着眼于企业的核心竞争力，解决“我们的优势是什么”的问题（）

A.可以利用财务维度的考核指标

B.可以利用内部业务流程维度的考核指标

C.可以利用顾客维度的考核指标

D.可以利用学习和成长维度的考核指标

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第4题

坚持管理，严格评价，建立隐患排查治理、风险预警管控过程评价考核指数，优化同业对标、绩效考核指标设置（）

A.目标结果

B.目标过程

C.过程目标

D.对标指标

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第5题

以下哪类指标，要有奖有罚（)A考核指标B扣分指标C监测指标D奖励指标E否决指标

以下哪类指标，要有奖有罚()

A考核指标

B扣分指标

C监测指标

D奖励指标

E否决指标

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第6题

预算过程控制应设定，通过对它的监控、分析及考核来实现成本目标（）

A.目标驱动因素

B.业绩指标

C.关键业绩指标

D.关键指标

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第7题

公路工程绩效评价指标是指衡量绩效目标实现程度的考核工具，分为阶段评价指标和结果评价指标。（)

公路工程绩效评价指标是指衡量绩效目标实现程度的考核工具，分为阶段评价指标和结果评价指标。()

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第8题

目标评估的指标分为工作结果指标和工作行为指标，其中工作结果指标有()。

A.目标结果指标

B. 工作态度指标

C. 目标重要性指标

D. 目标难度指标

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第9题

目标指标应具体，可衡量，并与考核指标一致，各单位结合生产经营实际对目标进行有效传递和分解（）

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第10题

指标分解的方向是自下而上的考核模式：（）。

A.关键业绩指标分解模式

B.综合平衡记分卡模式

C.内部管理模式

D.目标管理模式

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第11题

患者疼痛发生率为（）

A.结构指标

B.过程指标

C.结果指标

D.结构指,标过程指标

E.过程指标,结果指标

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