新人2020年2月入司且当月达成超e保2件，若新人入司一年内，累计个人FYC≥36000，3个月内转正，则其特殊关爱津贴享受时间为（）

A.新人入司起三个月内实发个险FYC达到4000元，且留存满6个月

B.新人入司起六个月内实发个险FYC达到4000元，且留存满6个月

C.新人入司起三个月内实发个险FYC达到4000元，且留存满9个月

D.新人入司起六个月内实发个险FYC达到4000元，且留存满9个月

A.新人入司起三个月内实发个险FYC达到4000元，且留存满6个月

B.新人入司起六个月内实发个险FYC达到4000元，且留存满6个月

C.新人入司起三个月内实发个险FYC达到4000元，且留存满9个月

D.新人入司起六个月内实发个险FYC达到4000元，且留存满9个月

A.2500

B.3000

C.4000

D.6000

A.新人入司起三个月内实发个险FYC达到4000元，且留存满6个月

B.新人入司起六个月内实发个险FYC达到4000元，且留存满6个月

C.新人入司起三个月内实发个险FYC达到4000元，且留存满9个月

D.新人入司起六个月内实发个险FYC达到4000元，且留存满9个月

A.入司0-3个月，当月个人访前FYC达成1000元 1

B.入司0-12月，当月个人访前FYC达成1250元 项2

C.入司13-24月，当月个人访前FYC1750元

D.入司25个月及以上，当月个人访前FYC达成2500元

A.新人入司前三个月内，只要累计直接推荐1人，就可以获得潜力新人奖1000元

B.新人入司前三个月内，个人FYC累计达到2100元，并累计直接推荐一个人，则可以获得潜力新人奖1000元

C.新人A入司第4到6个月期间，个人FYC达到2100元，且A累计推荐的两位新人均在此期间成功举绩，则A获得潜力新人奖1500元

D.新人A入司之后坚持月月开单达Q，坚持每月增员1人，且所增新人也坚持月月开单举绩，则新人A肯定获得潜力新人奖1000元

A.1200

B.1800

C.2000

A.3600，600

B.2400，800

C.3600，1000

D.4800，1200

A.新秀版；连续3个月每月fyc达成3600元

B.新锐版；季度每月fyc达成3600元

C.新秀版；季度月均fyc达成3600元

D.新锐版；连续3个月月均fyc达成3600元

A.新版品考考核将在2020年1月1日开始执行，对于新人而言，新人津贴会由新人品质管理考核直接挂钩调节

B.2020年1月份入司的新人，只要出勤率达到95%以上，品质考核即可为100分

C.2020年1月入司的新人，1月出勤率80%，同时1月短险保费累计800元，可以获得足额的新人津贴

D.新人A某1月出勤率刚刚60%，但在当月短险保费累计达到1500元，并且当月直接推荐1人（无业绩），则A当月品质考核为100分