更多“员工离职手续办理需要提交以下（）资料至上级主管处，员工提出离…”相关的问题
第1题
员工提出离职申请之日起，至离职交接手续及离职结算办理完毕之后，应正常开展工作，并严格遵守分公司各项规章制度（）
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第2题
员工提出离职申请之日起，至离职交接手续及离职结算办理完毕之前，应正常开展工作，并严格遵守分公司各项规章制度（）
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第3题
关于离职管理，以下说法错误的是（）
A.提前一周提交预离职申请
B.工作移交完毕后方可办理离职手续
C.出现自动离职情况要报备
D.试用期员工离职需提前三天提出
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第4题
辞职：员工因故辞职，应提交（），按级别审批和办理离职手续
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第5题
员工需要离职，须按合同要求进行申请，申请到期后办理离职手续并结清全部工资（）
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第6题
正式员工因个人原因提出离职须提前（）向部门主管提交《解除劳动关系通知书》，并至创业人才中心/部办理离职手续
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第7题
关于MIS系统的“离职申请”流程，是由（）发起，用于离职申请的审批、离职交接、离职手续的办理
A.员工本人
B.离职员工上级
C.HRBP
D.HR员工关系专员
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第8题
员工离职要填写（）表，交部门主管审批后，经总经理签字后方可办理离职手续
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第9题
员工离职要填写（）表，交部门主管审批后，经总经理签字后方可办理离职手续
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第10题
正式员工离职须提前多久提出书面申请，经批准后方可办理离职手续（）
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第11题
员工提出离职，试用期员工需提前15天向其直接上级主管提出离职申请。正式员工需提前30天向其部门负责人或直接上级主管提出书面离职申请（）
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