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第1题
根据企业培训职能部门的组建方式,可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和()
A.外包人员培训模式
B.接待模式
C.矩阵模式
D.技能培训模式
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第2题
企业培训开发职能部门可以采用()模式。
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第3题
根据企业培训职能部门的组建方式,可以将培训划分为()、()、()、()和()这五种模式
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第4题
某企业培训的客户群不仅包括公司员工和经理,也包括公司外部的利益相关者,这种培训职能部门的组建模式属于()
A.学院模式
B.客户模式
C.矩阵模式
D.企业办学模式
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第5题
企业培训开发职能部门的设置可以采用()模式。
A.学院
B.客户
C.矩阵
D.企业办学
E.虚拟培训组织
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第6题
(),即企业的培训部门既要向邰门经理汇报工作,又要向特定职能部门经理汇报工作的模式
A.学院模式
B.客户模式
C.矩阵模式
D.企业办学模式
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第7题
企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式:培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、()、()
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第8题
企业组建培训部门,部门负责人会同一组对特定专业或特定的技术领域具有专业知识的专家共同领导。专家负责开发、管理和修改培训项目的模式属于()。
A.学院模式
B.客户模式
C.矩阵模式
D.企业办学模式
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第9题
模式适用提供更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学
模式适用提供更广的培训项目和课程。
A.学院
B.客户
C.矩阵
D.企业办学
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第10题
()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
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第11题
企业组建培训部门,要求培训师既向部门经理又要向特定职能部门的经理汇报工作。培训师具有培训专家
和职能专家两个方面的职责属于()。
A.学院模式
B.客户模式
C.矩阵模式
D.企业办学模式
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