更多“根据企业培训职能部门的组建方式,可以将培训划分为学院模式、客…”相关的问题
第1题
根据培训方式的不同,可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训()
A.脱产培训
B.半脱产培训
C.入职岗前培训
D.在职岗后培训
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第2题
员工培训的原则:1.服务于企业战略规划的原则2.与实践相结合的原则3.按需培训的原则4.目标导向原则5.注重培训效果评估和转化的原则。()
A.阶段性原则
B.和职位相结合原则
C.长期性原则
D.按领导喜好的原则
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第3题
由于企业员工所从事的工作不同,所要求的标准也有所不同,因此,员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况,考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点,根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是()
A.目标导向原则
B.服务于企业战略规划的原则
C.按需培训的原则
D.注重培训效果评估和转化的原则
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第4题
企业的发展是一个长久的过程,应当具有战略性眼光,认识到人力资本投资的长期性、持续性,将员工培训纳入企业的长期规划之中的原则是()
A.目标导向原则
B.长期性原则
C.与实践相结合的原则
D.阶段性原则
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第5题
在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()
A.人力资源规划
B.工作分析
C.人力资源的开发
D.市场调查与分析
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第6题
企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是()
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第7题
合理的薪酬体系需要考虑四个方面:薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和()
A.市场的合理性
B.工作能动性
C.择优鼓励性
D.管理的可行性
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第8题
企业提升现有员工素质和能力的主要手段是()
A.培训与开发
B.择优奖励
C.阶段性学习
D.科学性培养
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第9题
在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策,调节企业的员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现的是()
A.员工关系管理
B.员工培训管理
C.拓展活动的举行
D.员工绩效管理
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第10题
员工的基础和前提条件是()
A.工作分析
B.人力资源的开发
C.人力资源规划
D.薪酬制度的完善
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