题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下面说法正确的是()

A.关键业绩制主要适用于各级单位企业负责人

B.目标任务制主要适用于各级部门、项目团队,以及管理类、技术类岗位员工

C.工作积分制主要适用于技能类和服务类岗位的一线员工

D.各类班组可结合实际,灵活采用工作积分制或目标任务制进行考核

E.各级组织主要负责人与所在组织一并考核

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第1题

主要适用于各级部门、车间、项目团队,以及管理类、技术类岗位员工的考核方式为()

A.关键业绩制

B.目标任务制

C.工作积分制

D.项目管理制

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第2题

根据《国家电网公司绩效管理办法》,主要适用于各级部门、车间、项目团队,以及管理类、技术类岗位员工()

A.关键业绩制

B.目标任务制

C.工作积分制

D.业绩指标制

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第3题

关键业绩制考核主要适用于()

A.各级单位

B.各级部门

C.各项目团队

D.管理类员工

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第4题

根据《国家电网公司绩效管理办法》,“目标任务制”主要适用于以及()

A.各级单位

B.各级部门、车间、项目团队

C.管理类、技术类岗位员工

D.技能类和服务类岗位的一线员工

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第5题

各级部门、工区、班组和项目团队考核模式为()

A.关键业绩制

B.重点工作制

C.目标任务制

D.工作积分制

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第6题

各级单位的考核模式为()

A.关键业绩制

B.目标任务制

C.重点工作制

D.工作积分制

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第7题

根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》,主要适用于技能类和服务类岗位的一线员工()

A.目标责任制

B.关键业绩制

C.目标任务制

D.工作积分制

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第8题

目标任务制中,对关键业绩指标评价时可采用目标比较法、历史比较法、标杆比较法等方法,由部门主要负责人(绩效经理人)进行考核评价()
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第9题

关于职能制的说法正确的是()。

A.职能制的组织形式在简单静态环境中效果较好

B.职能制结构主要适用于中小型的企业

C.职能制结构主要适用于产品品种比较单一的企业

D.职能制结构主要适用于生产技术发展变化较快的企业

E.职能制结构主要适用于外部环境比较稳定的企业

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第10题

“工作积分制”主要适用于岗位的一线员工()

A.管理类和技术类

B.技能类和服务类

C.各级单位

D.全体员工

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第11题

各级单位规章制度的行文由()签发。

A.单位主要负责人

B.法律部门负责人

C.经主要负责人授权的分管领导

D.承办部门负责人

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