“工作积分制”主要适用于岗位的一线员工（）

资料：某企业是一所大型的国有企业，有员工2000多人，改革开放前一直实行岗位工资制，员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬，但效果一直较差。现在企业引进绩效考核机制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚。这种机制激发了员工的工作热情，使企业的生产率一度提升，但一段时间以后，企业的业绩又处于瓶颈阶段，无法进一步提升。于是企业聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断。人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理来改善员工的绩效和提升企业的效率。在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法，使企业获得长足发展。

绩效管理与绩效考核的关系是( )。

A．绩效考核是绩效管理的一个分支

B．绩效管理和绩效考核是两种管理方法

C．绩效管理是绩效考核的一个分支

D．绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段

某企业是一所大型的国有企业，有员工3000多人，改革开开放前一直实行岗位工资制，员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬，但效果一致较差。现在企业引进绩效考核机制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚。这种机制激发了员工的工作热情，使企业的生产率一度提升，但一段时间以后，企业的业绩又处于瓶颈阶段，无法进一步提升。于是企业聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断。人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理来改善员工的绩效和提升企业的效率。在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法，使企业获得长足发展。 根据上述资料回答下列问题：

绩效面谈的内容包括( )。

A．工作态度

B．行为表现

C．改进措施

D．新的目标

A、对于控制通道滞后小，负荷变化不太大，工艺上不允许有余差的场合

B、对象容量大，负荷变化不大、纯滞后小，允许有余差存在的场合

C、控制通道时间常数较大时，工艺容许有余差

D、控制通道时间常数较大时，工艺要求无余差

A、控制通道时间常数较大时，工艺要求无余差

B、对于控制通道滞后小，负荷变化不太大，工艺上不允许有余差的场合

C、对象容量大，负荷变化不大、纯滞后小，允许有余差存在的场合

D、控制通道时间常数较大时，工艺容许有余差

A、对于控制通道滞后小，负荷变化不太大，工艺上不允许有余差的场合

B、对象容量大，负荷变化不大、纯滞后小，允许有余差存在的场合

C、控制通道时间常数较大时，工艺容许有余差

D、控制通道时间常数较大时，工艺要求无余差

员工个人违规积分实行( )分制。

A、10

B、20

C、30

D、40

安全保卫工作在单位评先和主要领导、主管领导以及安全责任人评先晋职晋级中，实行()制。

A、积分

B、一票否决

C、民主测评

D、举手表决

世界上第一个实行积分制移民的国家是()。

积分制(名词解释)

加拿大是世界上第()个实行积分制移民的国家。