题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
面试是招聘的一个不可取代的环节，因为通过面试，可以了解应聘者的个性。那些个性不适合的应聘者将被淘汰。以下哪项是上述论证最可能假设的（）
A.个形是确定录用应聘者的最主要因素
B.只有经验丰富的招聘者才能通过面试准确把握应聘者的个性
C.应聘者的个性很难通过招聘的其他环节展示
D.在招聘各环节中，面试比其它环节更重要
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以下哪项是上述论证最可能假设的？（）
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第2题
面试是公司招聘员工时一个不可取代的环节。因为通过面试，可以了解应聘者的个性，那些不适合的应聘者将被淘汰。下列哪项是上述论证成立的必要前提？
A.只有经验丰富的考官才能通过面试准确把握应聘者的个性
B.应聘者的个性很难通过招聘的其他环节得到展示
C.面试的主要目的就是了解应聘者的个性
D.个性是确定应聘者是否被录用的最主要因素
第3题
公务员面试是公务员招录考试的一个不可替代的环节。因为招录单位可以通过公务员面试了解考生的个
性，而那些个性不适合所报考岗位的考生将被淘汰。 以下哪项是上述论证最可能假设的？（）
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A.考生的个性很难通过招录考试的其他环节展示
B.个性是招录单位确定录用考生的最主要因素
C.只有经验丰富的面试官才能通过面试准确把握考生的个性
D.公务员面试的唯一目的是为了了解考生的个性
第4题
招警考试的流程通常包括笔试、心理素质测试、面试和体能测试等环节，其中心理素质测试是一个不可取代的环节，因为通过心理素质测试，可以了解报考者的个性心理，那些个性心理不适合的报考者将被淘汰。以下哪项是上述论证最可能假设的？（）
A.个性心理是确定录用报考者的最重要因素
B.报考者的个性心理很难通过招考的其他环节来测试出来
C.心理素质测试的唯一目的就是了解报考者的个性心理
D.在招考的各环节中，心理素质测试比其他环节更重要
第5题
面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设基础上的？
A.必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩。
B.只要与面试主持人关系好，就能被聘用。
C.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的。
D.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性。
第6题
面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设的基础上的（）
A.必须经过面试才能取得工作．这是工商界的规矩
B.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的
C.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性
D.若一个人的个性适合工作的要求。他就一定被录用
第7题
面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的需要， 则不可能被录用。以
面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的需要， 则不可能被录用。
以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上？（）
A. 必须经过面试才能取得工作
B. 若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用
C. 面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的
D. 面试的唯一目的就是测试应聘者的个性
第8题
面试在求职过程中非常重要、通过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上
论断是建立在下面哪项假设基础之上？()
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A．必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩。
B．只要与面试主持者关系好，就能被聘用。
C．面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的。
D．面试的唯一目的就是测试应聘者的个性。
第9题
面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上
论断是建立在哪项假设基础上的？
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A．必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩。
B．只要与面试主持人关系好，就能被聘用。
C．面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的。
D．面试的唯一目的就是测试应聘者的个性。
第10题
面试在求职过程中非常重要。经过面试。如果应聘者的个性不适合待聘工作的需要。则不可能被录用。以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上？
A.必须经过面试才能取得工作
B.若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用
C.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的
D.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性
第11题
面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的需要，则不可能被录用。 以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上？()
A.必须经过面试才能取得工作
B.若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用
C.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的
D.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性
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