题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
A为SA职级的一年内新人，11月只出勤了15天双打卡，可以拿下列哪些利益（）
A.80%的奖励方案
B.60%的当月的续期佣金
C.优质续保奖
D.全额首佣
E.80%的责任底薪
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.本人当月有效出勤≥15天且虚拟打卡＜3天
B.本人当月达成有效人力
C.被育成人当月有效出勤≥15天且虚拟打卡＜3天
D.被育成人当月达成有效人力
更多“A为SA职级的一年内新人，11月只出勤了15天双打卡，可以拿…”相关的问题
第3题
根据华夏人寿保险股份有限公司财富管理团队（EMT）管理规范（2017），FA层级可享受8项薪资项目，分别为（）、初年度佣金、职级奖金、（）、续年度佣金、季度服务奖、年度服务津贴、年终服务奖
A.出勤津贴 增员奖励
B.基础底薪 增员奖励
C.无责津贴 增员辅导奖励
D.新人津贴 增员辅导奖励
第7题
一季度新人额外惊喜方案中，一季度新人获奖“新人专项拜访工具”，需要达标哪些标准（）
A.新人名下客户（包括护身福客户）加保＞=2000P
B.当月标准出勤＞=21天
C.护身福激活量不低于20个
D.I检视数＞=4个
第9题
月末统计的出勤当月首次上班未打卡或者下班未打卡罚款（）元；当月出现3次以上（含3次）上班未打卡或下班未打卡的扣除当月全勤奖，并每次罚款（）元
A.20，50
B.50，50
C.20，20
第11题
西雅衣家员工的以下哪项行为会导致公司予以解雇（）
A.一年内代打卡或要求他人代打卡3次或以上
B.篡改本人或他人的出勤记录
C.盗窃C&A财产（包括其他员工的财产）
D.以公司内部员工价格获得产品后，转卖获取利益的
