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当月无迟到、早退、未打卡,出勤为全勤()

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第1题

月末统计的出勤当月首次上班未打卡或者下班未打卡罚款()元;当月出现3次以上(含3次)上班未打卡或下班未打卡的扣除当月全勤奖,并每次罚款()元

A.20,50

B.50,50

C.20,20

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第2题

考勤异常情况下,未在有效打卡时间内打卡的,均为无效打卡,视为未出勤或旷工()
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第3题

车间对出全勤的职工奖励。对于当月有请事假、出勤不全、旷工、迟到早退累积2次以上、当月换班3次以上、不服从安排、擅自离岗人员不予发放

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第4题

出勤确保上下班打卡即可,班次仅供参考()
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第5题

当月上班达全勤者获得全勤奖,但有以下行为之一者取消当月全勤奖()

A.月内有旷工行为者;

B.月内有请假行为(不含年假、婚嫁、丧假、产检假)者;

C.出现怠工、罢工者

D.月内有迟到、早退、无打卡、忘记打卡、考勤异常情况者;

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第6题

当月上班达全勤者获得全勤奖,但有以下行为之一者取消当月全勤奖()

A.月内有旷工行为者;

B.月内有请假行为(不含年假、婚嫁、丧假、产检假)者;

C.出现怠工、罢工者

D.月内有迟到、早退、无打卡、忘记打卡、考勤异常情况者;

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第7题

当月上班达全勤者获得全勤奖,但有以下行为之一者取消当月全勤奖()

A.月内有旷工行为者;

B.月内有请假行为(不含年假、婚嫁、丧假、产检假)者;

C.出现怠工、罢工者

D.月内有迟到、早退、无打卡、忘记打卡、考勤异常情况者;

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第8题

个人总薪点计算方法:当月绩效绩效分*当月出勤率(实际出勤天数/应出勤天数)*岗位系数()
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第9题

考勤考核系数为1指的是当月考勤没有任何请假,出勤比例100%()
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第10题

任何伙伴不得变造出勤时间、伪造打卡记录,情节严重者,公司有权与其解除劳动合同关系()
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第11题

出勤若有特殊原因无法完成打卡,请于当日在钉钉系统上进行补卡申请()
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