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[多选题]

关于不能发放新人津贴,以下说法错误的是()

A.当月离司,不予发放新人津贴

B.一年以内重入司,不予发放新人津贴

C.当月请假天数超过2天,不予发放新人津贴

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第1题

关于培训津贴说法正确的是()

A.新人转正后不再发放

B.新人签约6个月内提前转正的,继续发放培训津贴6个月

C.培训津贴与服务津贴不兼得

D.二次入司者享受培训津贴

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第2题

关于培训津贴说法正确的是()

A.新人转正后不再发放

B.新人签约6个月内提前转正的,继续发放培训津贴6个月

C.培训津贴与服务津贴不兼得

D.二次入司者享受培训津贴

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第3题

关于培训津贴说法正确的是()

A.新人转正后不再发放

B.新人签约6个月内提前转正的,继续发放培训津贴6个月

C.培训津贴与服务津贴不兼得

D.二次入司者享受培训津贴

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第4题

新人在入司十二个月内晋升为主管的,于晋升当月终止发放新人训练津贴()
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第5题

新人在入司十二个月内晋升为主管的,于晋升当月终止发放新人训练津贴()
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第6题

新人如未达成以下哪项月出席率,当月不发放新人津贴,且不回补()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第7题

关于新人培训津贴,新基本法升级亮点有()

A.获取时长再翻倍:发放延长至12个月

B.津贴高档再翻倍:培训津贴最高档提升至1万元以上

C.解约2年后重新签约当月绝对参会天数达16天及以上,可享受培训津贴的50%

D.第4-12个月考核职级未达到收展员标准的,培训津贴按50%发放

E.新人入司第一个月培训津贴基础版最高可以拿到11000元

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第8题

新人入司6个月内未晋升为客户经理职级,则以后各月的新人训练津贴按50%标准发放()
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第9题

“优才计划”新人在入司十二个月内晋升为主管的,于晋升当月终止发放“优才计划”新人训练津贴,但已分担的财补部分仍在“优才计划”新人入司第十三个月返还()
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第10题

“优才计划”新人在入司十二个月内晋升为主管的,于晋升当月终止发放“优才计划”新人训练津贴,但已分担的财补部分仍在“优才计划”新人入司第十三个月返还()
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