以下哪些情况按旷工处理（）

A.未经请假而私自休假

B.未按规定请假，或者请假未获批准而私自休假

C.假期已满未有续假的申请或续假申请未获批准而不到公司上班

D.未经上级批准同意而擅自出差或外勤

E.员工实际出差时间长于出差申请审批的时间，而多出的出差时间在做特殊考勤审批时，未获得审批同意

F.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明欺骗公司，获得假期G．不服从工作调动，2次通知仍不到岗

A.未办理请假手续，无故未到工作岗位者

B.虽提出请假申请，但未经领导批准且擅自不到岗或离岗者

C.逾期未销假上班且又未续办请假手续者

D.公司正式会议或培训课程，未办理请假或无故缺勤者

A.事假超过三天

B.未请假或请假未批准而擅自不上班的

C.假期满不到岗的

D.上下班均不打卡

A.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者

B.假满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者

C.迟到.早退超过30分钟又无正当理由者

D.代他人或委托他人打卡经查明属实者

A.迟到或早退超过半个小时

B.员工事情已经安排妥当，没有请假，回家休息

C.员工未履行任何请假手续，或请假未予以批准擅自不到岗

D.员工未以任何形式报岗，但是在工地巡检

A.未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的

B.口头、电话请假未获得批准的

C.假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的

D.无故不参与考勤而事后又未提供任何证明的

A.未按规定履行相关请假手续，无故不到岗的

B.用不正当手段骗取、涂改、伪造相关请假证明材料的

C.假期已满，未按规定办理续假手续（或续假手续未批准），无故不到岗的

D.不服从工作调动或不接受工作安排，擅自离岗或不到岗的

A.半个小时以上2小时以下

B.1小时以上3小时以下

C.1小时以上4小时以下

D.2小时以上4小时以下

A.未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的

B.口头、电话请假未获得批准的

C.假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的

D.无故不参与考勤而事后又未提供任何证明的

A.未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的

B.口头、电话请假未获得批准的

C.假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的

D.无故不参与考勤而事后又未提供任何证明的