分处经理晋升高级分处经理标准（）

A.个人累计EFYC≥1000元

B.个人累计EFYC≥2000元

C.直辖组累计EFYC≥5000元

D.直辖组累计EFYC≥10000元

A.个人累计EFYC≥1000元

B.个人累计EFYC≥2000元

C.直辖分组累计EFYC≥10000元

D.直辖分组累计EFYC≥20000元

A.个人累计EFYC≥2000元

B.直辖组累计EFYC≥10000元

C.直辖营业处累计EFYC≥45000元

D.直辖营业处在职有效人力≥15人（含本人）

A.个人累计EFYC≥4000元

B.直辖组累计EFYC≥20000元

C.直辖营业处累计EFYC≥90000元

D.直辖营业处在职有效人力≥15人（含本人）

A.个人累计EFYC≥1000元

B.直辖分组累计EFYC≥2000元

C.直辖分组累计EFYC≥5000元

D.个人13个月继续率≥85%

A.15000元

B.10000元

C.5000元

D.8000元

A.5000元

B.3000元

C.2000元

D.10000元

A.个人累计EFYC≥8000元

B.直辖营业处累计EFYC≥240000元

C.所辖团队累计EFYC≥960000元

D.所辖团队在职有效人力≥70人（含本人）

E.累计育成营业处数≥2个（直接育成营业处数≥2个）

A.3000元

B.10000元

C.5000元

D.2000元

A.业务主任A直辖分组包括客户经理B，若B在2019年4月1日晋升为业务主任，则在二季度业务主任A的维持考核中，应将B直辖分组4月份的人力和业绩按100%回算给A的直辖分组

B.分处经理A于2019年4月增员分处经理B，在2019年二季度A的维持考核中，B直辖组的人力和业绩可以回算给分处经理A

C.分处经理A育成分处经理B，在第一个考核回算期，若B达成有效人力标准，则B可以回算给A的直接增员在职有效人力

D.分处经理A增员业务主任B，B在一季度考核中晋升分处经理，则A在二季度的晋升考核中，B直辖组EFYC和人力可以按100%回算给分处经理A

A.6Q

B.8Q

C.10Q

D.12Q