题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下属于护理岗位分析过程中准备阶段的工作内容的是（）

A.获取岗位设置的相关信息

B.整理岗位设置信息

C.形成护理岗位说明书

D.制订岗位分析计划

E.分析岗位设置信息

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第1题

我院护理岗位设置包括（）

A.护理管理岗位

B.临床护理岗位

C.其他护理岗位

D.一般护理岗位

E.特殊护理岗位

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第2题

护理岗位管理的实施流程包括

A.岗位设置

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位能力

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第3题

对护理岗位进行梳理，分析各护理岗位的服务范围和工作项目，并制定岗位说明书，属于下列哪个步骤的内容

A.工作分析

B.岗位评价

C.职位结构

D.薪酬调查

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第4题

岗位的设置不包括（）

A.重要岗位

B.管理岗位

C.教学岗位

D.临床护理岗位

E.后勤支持岗位

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第5题

有关招聘工作岗位的相关信息可以根据（)确定

A.工作说明书

B.岗位设置

C.工作设计

D.岗位分类

E.工作规范

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第6题

进行岗位工作现状调查的第一步是（），这是完成调查的基础

A.搜集相关的岗位信息

B.确定岗位职务分析对象

C.成立岗位职务分析描述工作组

D.整理相关资料

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第7题

岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。

A.准备

B.完成

C.分析

D.调查

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第8题

对护理岗位进行梳理，分析各护理岗位的服务范围和工作项目，并制定岗位说明书，这是薪酬体系设计的哪个步骤的内容（）

A.工作分析

B.岗位评价

C.职位结构

D.薪酬调查

E.职位定薪

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第9题

岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。

A．错误

B．正确

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第10题

在我们进行工作分析的结果形成阶段，主要完成的工作包括与相关的人员确认和审核工作信息、形成职务

说明书和（）。

A．岗位绩效标准

B．岗位说明书

C．岗位任职资格

D．岗位薪酬标准

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第11题

“面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括（）

A.岗位工作目标

B.岗位工作内容

C.岗位的性质和范围

D.岗位责任

E.岗位信息

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