题目内容
（请给出正确答案）
A.每月考勤月结日为次月4日
B.每月考勤月结日为次月发薪日
C.考勤月结日之后，可以通过主管特批补报加班
D.考勤月结日当天24:00前都可以请HR处理考勤异常
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第1题
A.考勤月结表中，所有旷工记录都直接手工修改为0，将对应天数加到实际出勤天数中
B.考勤月结表中，有旷工记录的日期查找不到其发起过签卡或请假审批的，将旷工天数修改为事假
C.上月考勤统计表中的签卡、迟到、早退列与实际不相符，月结时需要根据实际情况进行手工修改
D.上月考勤统计表每月从1号24:00-2号24:00开放人工修改通道
第3题
A.考勤查询路径：首页——考勤查询
B.考勤查询路径：首页——考勤申请——右上角考勤记录
C.考勤查询路径：首页——待办
D.已发起的考勤流程无法查看
第4题
A.集团人力资源中心负责制定集团考勤管理制度,并对各公司考勤执行情况进行检查
B.各公司人力资源部门制定考勤操作细则,并负责进行考勤具体管理
C.用人部门对于本部门权限内所有审批的真实性负最终责任
D.用人部门要严格执行本制度,配合人力资源部门做好每月的考勤休假统计工作
第7题
A.每月最后一个工作日统计当月考勤
B.每月初第一个工作日下班前统计上月考勤
C.每月初第一个工作日下班后统计上月考勤
D.每月初5号前统计上月考勤
第8题
A.每月3号从SOP系统导出上月考勤数据，所有系统申请的考勤问题必须要在3号之前审核完毕
B.3号之后尚未审批的，只能写邮件给直属上司，抄送给考勤邮箱，直属上司必须尽快回复确认情况属实
C.每月9号之后人力资源中心提交考勤数据给结算中心，尚未核对的考勤下月再进行核对调整
D.只要在未发工资之前提交考勤调整申请就可以
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