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[单选题]

目标管理最重要的阶段是()

A.目标的设置

B.目标的分解

C.实现目标的过程管理

D.总结和评估

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第1题

()是目标管理最重要的阶段

A.目标的设置

B.实现目标过程的管理

C.测定与评价所取得的成果

D.上级和下级达成协议

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第2题

目标管理的主要工作阶段为目标的设置、实现目标过程的管理和()

A.目标责任分解

B.目标修改与调整

C.目标管理制度制定

D.所取得成果的测定与评价

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第3题

目标管理过程中最重要的阶段是()

A.有效目标的设置

B.目标的执行

C.过程检查

D.自我调节

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第4题

目标管理的具体做法分三个阶段()

A.目标的设置

B.实现目标过程的管理

C.行为科学管理

D.测定与评价所取得的成果

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第5题

目标管理的具体做法分哪几个阶段()

A.目标的设置

B.为实现目标过程的管理

C.为测定与评价所取得的成果

D.为实现目标不择手断的过程

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第6题

目标管理的具体做法分哪几个阶段()答案

A.目标的设置

B.为实现目标过程的管理

C.为测定与评价所取得的成果

D.为实现目标不择手断的过程

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第7题

限额设计的实施是建设工程造价目标的动态反馈和管理过程,其目标管理的总结阶段是()

A.目标制定

B.目标分解

C.目标推进

D.成果评价

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第8题

目标管理的具体做法分三个阶段:第一阶段为目标的设置;第二阶段为实现目标过程的管理;第三阶段
为测定与评价所取得的成果。()

A、正确

B、不正确

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第9题

施工过程的目标管理,不包括()

A.目标的确定与分解

B.施工目标的实施管理

C.施工目标的分析与跟踪

D.施工目标的审查与验收

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第10题

实施设备工程项目目标管理时,上级和下级需要就实现各项目标所需的条件以及实现目标后的奖惩事宜达成协议,这是目标管理()阶段需要完成的内容

A.目标的设置

B.目标过程的管理

C.目标管理的测定

D.目标管理的评价

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第11题

以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查,并依据结果奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业经营目标的管理方法是____。

A、目标管理

B、监督管理

C、管理措施

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