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第1题
组经理辅导津贴升级后，发放的三个档次分别是（）
A.达1M人力
B.达2M人力
C.达3M人力
D.达星人力
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第2题
晋升组经理后，组经理自己做一笔保费，至少得2笔收益。这两笔收益分别是（）
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第3题
组经理，高级组经理涉及打折发放的管理，培育类津贴项目（）
A.直辖组津贴
B.职务津贴
C.辅导津贴
D.培育组津贴
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第4题
各级组经理、高级组经理涉及打折发放的管理培育类津贴项目包括（）
A.直辖组津贴
B.培育组津贴
C.职务津贴
D.辅导津贴
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第5题
考核保护期内，主管管理培育类津贴八折发放，各级组经理、各级高级组经理涉及打折发放的管理类津贴项目不包括（）
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第6题
辅导津贴的发放对象为各档组经理和筹备组经理（）
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第7题
下列哪个不是组经理职级涉及打折发放的管理培育类津贴项目（）
A.直辖组津贴
B.职务津贴
C.辅导津贴
D.培育组津贴
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第8题
辅导津贴的发放对象是各档组经理和筹备组经理（）
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第9题
以下哪个委托报酬不是按照FYC的差异划分不同的档次（）
A.直辖组津贴
B.处经理直辖津贴
C.辅导津贴
D.培训津贴
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第10题
主管（组、高组、资深组）在考核保护期内，主管管理培育类津贴八折发放，恢复参与考核后，不予返还，主要涉及的管理培育类津贴项目分别是（）
A.直辖组津贴、绩优组经理奖、新主管特别津贴
B.直辖组津贴、责任津贴、培育组津贴
C.绩优组经理奖、间接培育组津贴、新主管特别津贴
D.直辖组津贴、责任津贴、间接培育组津贴
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