收展基本法考核准收展员职级，合同不维持条件为连续（）个月FYC为0,或（）个月不能晋升收展员

A.准收展员、观察期收展员和收展员

B.准收展员和观察期收展员、收展员

C.准收展员、 收展员

D.准收展员、观察期收展员

A.准收展员、观察期收展员和收展员

B.准收展员和观察期收展员、观察期收展员

C.准收展员、 收展员

D.准收展员、观察期收展员

A.准收展员按月滚动考核

B.观察期收展员考核月为每年1、4、7、10月

C.收展员及以上职级考核月为每年1、4、7、10月

D.收展员职级不维持，降为准收展员

A.延期至下月考核

B.降级为准收展员

C.调整为观察期收展员

D.解除代理合同

A.准收展员、观察期收展员

B.准收展员、观察期收展员、收展员

C.收展员、观察期收展员

D.准收展员、观察期收展员、收展员、客户经理

A.金质/银质高级组经理考核不能维持，如满足高级组经理维持条件，则正常降阶为高级组经理

B.准收展员签约3个月内不能晋升为收展员的，则推荐职级为合同终止

C.收展员达不到职级维持条件，直接降为准收展员

D.银质组经理达不到组经理维持考核条件的，直接降为行销系列的相应职级

A.金质/银质高级组经理考核不能维持，若满足高级组经理维持条件，即正常降阶为高级组经理

B.收展员达不到职级维持条件，直接降级为准收展员

C.准收展员签约后3个月内不能晋升为收展员，则推荐职级为合同终止

D.银质组经理未达到其维持条件的，则直接降为行销系列的相应职级

A.全质/银质高级组经理考核不能维持，如满足高级组经理维持条件，则正常降为高级组经理

B.收展员达不到职级维持条件，直接降级为准收展员

C.准收展员签约后3个月内不能晋升为收展员，则推荐职级为合同终止

D.银质组经理达不到组经理维持考核条件的，直接降为行销系列的相应职级

A.降级为准收展员

B.解除合同

C.延长一个考核季

D.调整为观察期收展员

A.准收展员

B.收展员

C.观察期收展员

D.以上都不是