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[单选题]

人力资源部门对应聘人员简历筛选后推荐至用人部门,由用人部门在()工作日内反馈筛选意见

A.三个

B.五个

C.七个

D.十个

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第1题

最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。()

最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。()

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第2题

哪个部门筛选简历会更加有效?()

A.用人部门

B.人力资源部

C.财务部

D.后勤部门

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第3题

K 寿险公司的人力资源部在给用人部门推荐候选人之前应当注意的是()。① 通过简历筛选找出那些尽管表面上合格, 但却存在潜在虚假信息的简历② 不应简单地将条件最好的候选人推荐给用人部门,“质量过高者” 也不宜作为候选人③ 尽可能不与用人部门过多接触, 以确保推荐人选的公正性④ 在向用人部门推荐候选人之前应当对求职者进行初步面试, 同时完成一些基本测试

A.①②③

B. ①③④

C. ①②④

D. ②③④

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第4题

企业在进行大规模招聘时,筛选大量简历对人力资源部和用人部门而言是一大困难。筛选简历时应该注意哪些问题

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第5题

筛选简历主要是哪些部门的人在做?()

A.公司高管

B.人力资源部门

C.用人部门

D.业务员

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第6题

一般而言,是谁筛选简历?

A.HR

B.用人部门主管

C.老板

D.前台MM

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第7题

用人部门负责人根据实际用人需求填写()后报人力资源部

A.《人员需求申请表》

B.《员工转正审批表》

C.《应聘登记表》

D.《录用通知书》

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第8题

用人部门负责人根据实际用人需求填写()后报人力资源部

A.《人员需求申请表》

B.《员工转正审批表》

C.《应聘登记表》

D.《录用通知书》

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第9题

招聘面试人员:初试由用人部门主管或经理、人力资源部招聘相关人员进行;复试由()和人力资源部经理进行、其他参与领导进行

A.用人部门主管或经理

B.人力资源部招聘相关人员

C.用人部门分管领导

D.人力资源部经理

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第10题

在进行录用决策时,人力资源部的恰当做法是()。

A.无须征求用人部门主管意见,由人力资源部直接作如现场录用决策

B.将所有招聘与录用资料存档,以备查询

C.尊重用人部门的意见,让用人部门参与面试活动

D.关注那些被拒绝的应聘者的情况

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