题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

一般而言，是谁筛选简历？

A.HR

B.用人部门主管

C.老板

D.前台MM

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第1题

筛选简历时的第一步是什么？（）

A.对简历的整体印象

B.审查职位技术和经验要求

C.审查简历中的逻辑性

D.分析简历结构

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第2题

下面不属于筛选简历的方法的是（）。

A.分析简历结构

B.通过电话核实资料

C.审查职位技术和经验要求

D.对简历的整体印象

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第3题

工作职位是筛选简历的重点参考依据。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

筛选简历的方法是什么？

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第5题

在甄选过程中，笔试或面试一般是在哪个步骤之后? ( )

A. 个人简历筛选

B. 背景调查

C. 其他削试

D. 评估中心

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第6题

最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。()

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第7题

筛选个人简历应当要注意的是（）

A.马上做出决定

B.主要看学历

C.注意与工作相关的部分

D.要注意应聘者的兴趣爱好

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第8题

以下哪种不是降低筛选简历工作量的做法？（）

A.在招聘信息中注明“请勿来访，合则约见”

B.量化任职要求

C.有选择的查看简历，印象不好的简历直接否定

D.刊出多个邮箱

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第9题

筛选简历主要是哪些部门的人在做?()

A、公司高管

B、人力资源部门

C、用人部门

D、业务员

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第10题

关于筛选简历的注意点，不正确的是()。

A、对简历期望不要太高

B、不要过分重视胜任力指标

C、尽量避免主观性

D、重视内部指标

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