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[多选题]

与员工哪些相关的薪酬项目不能用于二次分配()

A.个人岗位

B.级别

C.入职时间

D.出勤情况

E.绩效考核

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第1题

以下哪些薪酬项目不能用于二次分配()

A.能力工资

B.厂龄工资

C.厂庆

D.年终奖

E.奋斗薪酬

F.绩效工资

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第2题

健全完善考勤工作奖惩机制,将员工的()等情况与绩效考核、薪酬分配、评优评先挂钩,奖勤罚懒,充分发挥考勤奖惩机制的激励约束作用

A.出勤

B.责任心

C.执行力

D.合作精神

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第3题

某加油站员工在零售管理系统中已作薪酬二次分配,在零售管理站级系统员工基本信息中以下哪些属性不能修改()

A.本岗岗位

B. 岗位状态

C. 所在部门

D. 员工所属层级

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第4题

小明为2018年1月1日入职员工,入职岗位为高级客户经理,如果小明2018年满足资深客户经理的岗位胜任能力考核,2019年度(假设已过完)满足精英客户经理的岗位胜任能力考核,同时小明的2019年KPI指标为59分,那么小明2019年的年度绩效考核结果为()

A.升两级

B.升一级

C.维持不变(高级级别最低薪酬)

D.维持不变(高级内调薪)

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第5题

茶馆 员工的绩效考核结果应与()挂钩

A.薪酬分配

B.奖金

C.技能工资

D.岗位工资

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第6题

集团最新招聘录用管理制度,员工二次入职时,需要满足以下几个原则()

A.离职时间在6个月及以上

B.最多允许二次入职1次

C.离职时绩效考核在3.5及以上

D.过往工作无违纪记录

E.员工离职时为正常离职,不是劝退或辞退

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第7题

员工的()应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩

A.固定薪酬

B.基本薪酬

C.浮动薪酬

D.岗位薪酬

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第8题

二次入职员工,工龄因根据二次入职时间算起()
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第9题

二次入职员工,工龄因根据二次入职时间算起()
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第10题

薪酬信息管理的功能模块中,向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是()

A.员工管理模块

B.绩效考核模块

C.员工培训模块

D.员工福利模块

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第11题

二次入职员工,工龄因根据二次入职时间算起()
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