人力资源部门在制订人力资源招聘计划、确定招聘职位和人员数量时，需考虑（）等因素

人力资源招聘流程的结束环节是()。A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招聘计划

A.确定招聘数量和时间

B.确定招聘政策

C.确定招聘方案

D.人力资源规划预测

在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）。

A.用人部门

B.劳动力市场

C.政府部门

D.人力资源部门

A.工作分析

B.制订招聘计划

C.制定招聘策略

D.人力资源规划

A.根据规划确定招聘的时间范围

B.发布招聘信息

C.配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选

D.在人力资源部门的配合下确定最终人选

A.发布招聘信息

B.根据规划确定招聘的时间范围

C.在人力资源部门的配合下确定最终人选

D.配合其他部门对应聘者进行测试,确定最终人选

A.工作分析

B.人力资源规划

C.职业生涯规划

D.招聘程序

E.招聘策略

A.制订招聘计划

B.发布招聘信息

C.评估招聘效果

D.编制职位说明书

A.用人部门

B.政府部门

C.劳动力市场

D人力资源部门