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[判断题]

招聘计划应由人力资源部门制订，然后由用人部门复核。（）

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第1题

招聘计划是组织根据部门发展要求和人力资源规划的人力净需求，工作说明的具体要求，对招聘岗位、人员数量、时间限制等因素做出的详细计划。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

保证人力资源开发系统的有效性是培训需求分析的作用之一。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

在制订培训计划时，要充分考虑到人力资源开发的需要为人才储备做好基础性工作。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

企业完全可以通过企业现存的书面资料进行培训需求分析。()

此题为判断题(对，错)。

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