题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
国债负担率是指（）。
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A．帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系
B．要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
C．为直线管理者提供人力资源管理方面的支持
D．在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
E．在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
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第2题
人力资源管理者的直线职能包括（）。
A．训练员工掌握新的技能
B．要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
C．为直线管理者提供人力资源管理方面的支持
D．在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
E．在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
第3题
在大多数组织中，人力资源经理被归类为________，在像招聘、雇用、支付薪酬等领域内向________提供协助和建议。
A、职能管理者，直线管理人员
B、一线管理人员，中层管理人员
C、直线管理人员，人员经理
D、薪酬经理，直线管理人员
E、职能部门经理，职能管理者
第6题
关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是（）。A.直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管
关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是（）。
A.直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持
B.人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训
C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D.人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能
第7题
关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是（）。 A.直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源
关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是（）。
A.直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持
B.人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训
C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D.人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能
第8题
关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是（）。 A.直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源
关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是（）。
A.直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持
B.人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训
C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D.人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能
第9题
下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是()。
下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（)。
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A.人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
B.人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
C.直线经理分派适当的人员担任适当的工作
D.直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
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