题目内容
（请给出正确答案）
A.1、员工填写《工作交接单》并办理工作交接，请接办人签收，部门负责人确认。部门负责人不在公司时，可在电子化审批流程时提交
B.2、行政人事部打印《离职流程表》，员工办理物品、设备交接，接收人签字。部门负责人不岗时，可以通过钉钉完成电子化审批流程
C.3、财务部确认借款、报销、合同款、工资等金额并签字
D.4、行政人事部统计当月考勤、剩余年假和加班工时、扣款事项等，员工签字确认
E.5、行政人事部与员工签订《解除劳动合同协议书》，给员工开具《离职证明》，群内发感谢信，员工离开公司
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第1题
A.提前十五天填写《员工离职申请表》，发起离职审批
B.提前三天填写《员工离职申请表》，发起离职审批
C.提前一个月填写《员工离职申请表》，发起离职审批
D.直接发起离职审批
第2题
A.直接通知HR部门办理离职手续
B.约谈想离职员工，了解离职原因，如员工仍要离职，则需告知员工填写《离职申请表》、《离职审批表》，交予HR部门办理相关离职手续
C.自行填写《离职审批表》，交予HR部门，办理离职
D.不闻不问，让员工自行与HR部门沟通
第4题
A.办理员工离职手续的资料可不存入员工档案
B.离职员工档案至少保留三年
C.员工需按照《离司手续办理表》中规定办理完毕离职手续后方可发放工资，否则停发工资
D.员工自动离职将加入步步高黑名单，不得再次录用
第5题
A.HRG不需要填写员工离职申请表最下方的离职沟通反馈
B.员工无法查看HRG填写的离职沟通反馈内容
C.HRG有权限修改离职沟通反馈表中的离职手续办理日期
D.HRG需要将线下与待离职员工访谈的离职真实原因，手续办理日期等字段如实填写在离职沟通反馈页面中
第7题
A.员工离职只需和品牌员工进行工作移交
B.向部门主管/经理提出口头申请后即可离职
C.员工离职需提前告知部门主管，并且填写离职申请单，至人事部退还工号牌和员工手册
D.可直接提出离职，无需办理任何手续
第8题
A.员工自离未按规定办理离职手续的，离职工资不再发放
B.员工自离未按规定办理离职手续的，离职工资暂不发放，直到办完手续后再发放
C.员工自离未按规定办理离职手续的，离职工资立即结清发放给员工
第9题
A.试用期员工离职提前7日在钉钉提出离职申请书，到期办理离职手续
B.转正员工提前1个月提书面离职申请书，到期办理离职手续
C.离职申请只需离职当天提交
D.试用期员工离职/转正员工离职均不需提前提出书面离职申请
第10题
A.个人提出离职申请
B.由其他人员代替员工本人提出离职申请
C.员工本人填写《问卷调查表》
D.需要中心主任审核
E.员工级别在12级以上人员，需要联席总裁审批
F.员工需要办理完离职手续后离岗
第11题
A.离职员工本人提前在钉钉上提起离职审批
B.相关人员与离职员工进行离职面谈
C.预计离职的前一天或当天由人力组织离职员工填写离职资料
D.离职员工根据工作交接情况填写《工作交接表》
E.当月上交手续齐全的离职员工，可于一周后到人力资源部领取《终止（解除）劳动关系证明》
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