题目内容
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[单选题]
《员工考勤制度》自离申报及处理程序：由各部门对无请假连续缺勤3天（即旷工3天）以上视为自行动离职，由部门第一负责人填写（）上报人事部，核实情况属实做出处理通报并存档
A.《员工自动离职申报表》
B.《员工离岗申请》
C.《员工请假当》
D.《员工调休单》
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A．1天，3天
B．3天，6天
C．3天，10天
D．6天，10天
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第2题
《员工考勤制度》员工请假前必须填写《员工请假单》。部门负责人以下员工请假，3天以内（含3天）由部门第一负责人审批；3天以上由部门负责人确认、部门直属副总及人力资源部核准；部门负责人及以上人员由（）审批
A．总经理
B．懂事长
C．总值
D．都可以
第4题
以下关于考勤、休假制度说法符合规定的有（）
A．当天未请假，未外出，没有打卡记录视为旷工，记旷工一天
B．每月累计旷工3天及以上或连续旷工2天及以上，公司有权解除劳动合同关系
C．员工因为处理私事，需要申请假期，视为事假
D．陪护假安自然日核算，一次性休完，事后不予补休。请假需出示相关出生证明复印件
第5题
职工在劳动合同期间有下列情形之一，公司承担的部份保险金额由职工个人承担（）
A．月请假累计15天以上者（不含婚假、丧假和工伤假、产假）
B．违纪停工察看缺勤累计10天以上的
C．旷工缺勤累计3天以上的
D．旷工缺勤累计5天以上的
第6题
下列哪种情形被视为旷工（）
A．到岗后擅自离岗时间累计超过2小时的
B．迟到/早退1-4（含）小时，视为旷工半天
C．迟到/早退4小时以上，视为旷工1天
D．员工不请假或请假未经批准就缺勤的视为旷工
E．以上均是
第7题
下列哪种情形被视为旷工（）
A．到岗后擅自离岗时间累计超过2小时的
B．迟到/早退1-4（含）小时，视为旷工半天
C．迟到/早退4小时以上，视为旷工1天
D．员工不请假或请假未经批准就缺勤的视为旷工
E．以上均是
第8题
员工不遵守考勤及请假制度，月累计迟到、早退达的，连续旷工3天或3个月累计旷工5天及以内的，给予警告处分惩处（）
A．6次及以上
B．6次以上10次以下
C．10次及以上
D．10次以上15次以下
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