简述培训有效性评估的含义

B．测试法

C．问卷调查法

D．观察法

  培训有效性评估的方法包括

A: 观察法

B: 测试法

C: 情境模拟测试法

D: 时间序列法

E: 竞争五要素分析法

B．层次评估法

C．投入产出法

D．目标导向模型法

A、培训目标

B、培训内容

C、培训成果

D、培训方式

A.观察法

B.测试法

C.情境模拟测试法

D.时间序列法

E.竞争五要素分析法

A.确定评估层次

B.进行资料收集

C.选择评估衡量方法

D.制定评估方案

A.泰勒模式

B.层次评估法

C.投入产出法

D.目标导向模型法

B．测试法

C．360度考核

D．绩效考核法