简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法

培训前效果评估的内容包括（）。

A.培训环境评估

B.培训需求的整体评估

C.培训计划可行性评估

D.培训对象知识和工作态度评估

E.培训对象工作成效及行为评估

  培训有效性评估的方法包括

A: 观察法

B: 测试法

C: 情境模拟测试法

D: 时间序列法

E: 竞争五要素分析法

A、培训目标

B、培训内容

C、培训成果

D、培训方式

A.连续评估模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

E.薪酬差距分析模型

A.以学员为主体的评估方案

B.以培训组织单位为主体的评估方案

C.诊断性评估方案

D.形成性评估方案

E.以培训组织单位和用人单位为共同主体的评估方案

A.正式评估

B.建设性评估

C.非正式评估

D.总结性评估

B．测试法

C．问卷调查法

D．观察法