关于仲裁时效制度的特征，说法正确的是（）

A. 劳动争议申请仲裁的时效期间为2年

B. 从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算

C. 从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

D. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制

A．劳动争议仲裁的时效期间为1年

B．仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算

C．仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算

D．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期的限制

E．因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

A．一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B．劳动关系终止的，不受一边仲裁时效期间的限制

C．劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者当时人同意履行义务而中断

D．因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效终止

A．因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断

B．从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

C．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

D．以上所有

A．普通诉讼时效适用于一般民事法律关系，分为两类：一般诉讼时效期间为2年；短期诉讼期效期间为1年

B．最长诉讼时效指，从权利被侵害之日起超过20年

C．诉讼时效制度指，效期届满时，就丧失了原权利

D．人民法院发现当事人起诉中有超过诉讼时效情形的，应裁定不予受理，已经受理的，应判决驳回诉讼请求

A．争议发生之日

B．当事人权利被侵害之日

C．双方当事人协商不成之日

D．当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

A．发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

B．因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日

C．对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算

D．因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

A.仲裁时效具有消灭时效的性质

B.仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果

C.仲裁时效不发生消灭实体权利的后果

D.仲裁时效具有强行性

E.仲裁时效具有特殊性

A、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算

B、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

C、当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力