题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（）。

A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日

C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算

D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

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第1题

关于劳动争议的解决，以下说法错误的是()

A、在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会

B、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

C、劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼

D、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

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第2题

下列关于劳动仲裁的说法，错误的是

A.劳动仲裁一裁终局只是对用人单位而言

B.劳动争议申请仲裁的时效期间为 1年

C.劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立

D.劳动者申请先予执行，必须提供担保

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第3题

下列有关劳动争议的说法错误的是：（）

A．对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行

B．我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

C．因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行

D．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制

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第4题

关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）

A．劳动争议仲裁的时效期间为1年

B．仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算

C．仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算

D．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期的限制

E．因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

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第5题

关于劳动争议仲裁，下列说法错误的是()。

A.劳动争议仲裁实行强制原则

B.劳动争议仲裁实行一次裁决原则

C.劳动争议仲裁实行回避原则

D.劳动争议仲裁实行收费原则

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第6题

劳动争议仲裁时效说法正确的是()

A、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算

B、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

C、当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力

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第7题

A．因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断

B．从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

C．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

D．以上所有

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第8题

A．一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B．劳动关系终止的，不受一边仲裁时效期间的限制

C．劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者当时人同意履行义务而中断

D．因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效终止

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第9题

关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（）

A．省、自治区人民政府可以决定在市、县设立

B．直辖市人民政府可以决定在区、县设立

C．劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立

D．劳动人事争议仲裁委员会之间存在行政隶属关系

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第10题

对于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法正确的是：（）。

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